Werkwijze - Zakelijk
Intake
Tijdens het intakegesprek van 1 - 1,5 uur bespreken we de aanleiding, je hulpvraag en bepalen we wat de doelen zullen zijn van de begeleiding.
​
Op basis van het intakegesprek zal ik een inschatting maken van het aantal gesprekken en een begeleidingsvoorstel schrijven voor de bedrijfsarts en een offerte opstellen voor de werkgever. Na jouw schriftelijke toestemming zal ik contact opnemen met de bedrijfsarts en de werkgever om de documenten toe te lichten.
​
Belangrijke (voor)waarden voor mij om samen verder te gaan zijn wederzijds vertrouwen, veiligheid en gelijkwaardigheid.
​​
Begeleidingstraject
We bespreken en bepalen in onderling overleg de frequentie van de gesprekken. Veelal zullen de gesprekken bij aanvang van het begeleidingstraject wekelijks of tweewekelijks zijn. Gedurende het begeleidingstraject stemmen we af of de frequentie nog passend is bij de situatie en passen we dat indien nodig aan.
​
De gesprekken kunnen zijn bij mijn praktijk en/of wandelend door het prachtig tegenovergelegen Wilhelminapark. Mijn ervaring is dat al wandelend de gesprekken soms een andere laag raken, waar we al zittend in een stoel niet altijd geraken.
​
Driegesprek
Gedurende het begeleidingstraject is het mogelijk om een driegesprek in te zetten. Het doel van het driegesprek is het verbinden van het individuele begeleidingstraject met de werkcontext. Onderwerpen die besproken kunnen worden tijdens het driegesprek zijn bijvoorbeeld:
- evalueren van de voortgang binnen het begeleidingstraject
- bespreken van helpende voorwaarden voor de medewerker om duurzaam te re-integreren en/of duurzaam inzetbaar te blijven
​
Afronding
Tijdens het laatste gesprek evalueren we het begeleidingstraject waarbij we bewust stilstaan bij de bij aanvang geformuleerde doelen en hebben we aandacht voor het behouden van duurzame gedragsverandering.
